我们离亿万富翁已经不远了,就差一个写代码的了

我们离亿万富翁已经不远了,就差一个写代码的了。看到这个,道出了春哥我多年来与各种自以为自己很牛逼,有无数翻天覆地想法,但是对技术一窍不通,又想靠招几个写代码的人来给自己打工,实现自己暴发户梦想的人打交道的经历。

现在社会上普遍对程序员存在蔑视,而程序员也经常自我吐槽。

春哥认为有这种想法的人(就差一个写代码的了)完全是不成熟的创业者。


一个团队在找技术合伙人的时候,要想想清楚,技术在这个创业活动中到底占多大的比重?如果产品完全都是以技术为背景、所有的优势都是来自互联网或者软件技术的话,这样的团队最重要的人物之一就是这个技术合伙人。很多这样的时候,一个技术合伙人甚至不够,反而应该等于或者多余非技术合伙人。比如一个搞SaaS的应该就是两个工程师+一个市场这样的组合,而工程师作为产品研发最主要的人群,也是最需要了解客户需求的。如果让一个不懂技术的人来设计产品,很可能会严重低估工程上的实现难度。可以说,想确定一个公司技术合伙人的重要性,你只要想想几年后你的团队中要有什么样的人员组成部分,多少人跑市场搞销售?多少人搞研发和运维?


从另一个角度来说,「我们就差一个写代码的了」也是完全可以“理解”的。这是一个浮躁的不切实际的幻想。毕竟成功人士不是社会主流,不仅成功人的圈子不多,而且在中国有“闷声发大财”的教诲。真正成功的人大多不会愿意花精力去反驳这个论调。他们只会把这样的观点当做一句儿话罢了。想一下,多少成功过的人会不重视人才和队伍建设?

仔细想想,所谓的「我们就差一个写代码的了」这句话如果撇除对我们工程技术人员的蔑视,其实是一种说话人对事业成功需要的元素的判断。仔细想想,这句话的有效性需要考虑说话的人和市场状况两个部分。


首先,说话的人多牛逼?如果他能独挡一面,手上有100个公司老板的人脉关系,20个投资人追着他,曾经做过一个上市公司,有激情有能力有经验,他所提得“差一个写代码的”这个条件完全是一个真实的现状。确实如果有一个技术过硬的人加入他,结果就会非同凡响。


再要看看,人才市场上工程师的需求什么样的?先不说优秀的工程师多少人在抢,就看看有多少人是搞软件工程的。再看看这年头创业技术合伙人和非技术合伙人的比例,你就会发现软件工程师多么奇缺。也许任何一个工商管理、经济、金融、社会、市场营销等等专业的人都可以来当CEO或者BD,但是能做好软件的只有少数的学CS的和部分学电子的。很多机械工程的同学们甚至更可能像去做市场而不是工程师。这种大背景下,能写代码的本来就比不能写代码的少很多。再看看有多少公司拿着大把的钞票在吸引人才。要知道像Facebook Google这样的国际企业以18万美元的起薪(含股票和年终奖)在抢人,他们甚至还来国内的顶级高校挖毕业生。Facebook去年的实习生返聘的时候可以一次性得到10万美元的签约奖励。


如何改变这样的现状?
1. 把计算机作为英语一样的必修课。毕竟这年头很少有人会说「我们就差一个会说英语的了」、「我们就差一个会用电脑的」
2. 别只知道搞软件和互联网。实体经济大得很,你也可以去那些地方折腾,用互联网来改变实体经济。
3. 多阅读,谦虚学习成功的企业家的人生哲学,提高自己的眼界


以下几个乱段用以调侃那些自以为是的人:

1、他们既然沉醉于暴发户的梦想,而不愿醒来去了解实现梦想的难度,那就让他们一直睡着好了。大家都这么忙,何苦为了叫醒他们而浪费时间,更何况叫醒一个人绝对是出力不讨好。

2、我觉得没必要改变这些自以为是的人的想法啊,真正的问题并不是他是差一个程序员还是差几个,而在于,能说出这句话意味着他的团队现在一个程序员都没有。

3、如果他谋划一件需要软件的创业却在创业阶段不愿意找哪怕一个程序员来先了解一下情况,你觉得这种创业者着调么?对不着调的人何必呢?

4、无所谓啊,反正他们找不到人做,浪费的他们自己人生啊!让他们继续在自己牛逼的梦想里飞吧!


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