程序员应届生求职指南,含华为、阿里大厂,拿走不谢!

马上就是毕业季,很多学编程的应届生面临找工作的问题,如何把握面试技巧,成功获得心仪公司的offer,是新一代程序员关注的问题。关于面试问题及技巧分享如下:


通用技术

1.一般公司对应届生都要考察编程能力,所以应聘之前先刷刷题。编程题经常会出这道:



2.对应届生的考察项,考察大纲是这样的:



3.很早以前被面试的时候,发现面试官很喜欢从几本书里找知识点来考察。其中一本是周志明的《深入理解Java虚拟机》。不一定,很多时候面试官在看什么书他就问你什么方面知识。有时候面试官还会问你都看什么书。我作为面试官问这个问题有以下场景:

1>面试者技术很菜,并且理不清楚自己的擅长点。面试官试图从他读的书里帮他找到亮点。

2>从他读的书里摸索他的思维方式和格局。 


4.加分项

1>在github上上传过质量不错的代码。

2>谈吐表达清晰,善于抓住重点。

3>拿着自己做的东西来面试。

4>带着自己的想法来面试。 
 

下面是各个大厂的应届生经验总结。

技术面试要求相对合理的大厂

百度、华为非常喜欢要应届生自己培养,相比较而言面试考察不是很严。门槛较同类大厂低很多。不是绝对,就前段时间平均而言。华为对技术要求不严,对性格思维模式要求比较严。举个例子:记得8年前去华为面试,技术面试都过了。HR组织了一场文化面试,就是好多人在一起类似辩论会的形式。结果由于表现出了很好的领导力没过,旁边一个笨笨的什么都不会,只会呆坐着问别人,什么都要求帮助的姑娘过了。说的已经很直白了,人家要的是那种类型的。华为会有好几轮心理测试,从面试流程里很好的把控你必须是这种类型的。

阿里

阿里给每个应届生只有一次机会。有可能你投递了一个部门,这个部门面试20个,只要一个。但是如果运气不好,这个部门没有面过,阿里应届生机会都没有了,请谨慎投递的部门。

其他大厂

其他大厂相对都还好,一般而言主要看学校背景和技术能力面试情况。


 
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