程序员如何避免“滴滴式裁员”悲剧?

相信这几天大家的朋友圈已经被滴滴裁员刷屏了,第一次见这种自爆“我要裁员,裁掉2000!”的公司啊,勇气可嘉。想跳槽的、不想跳槽的,这下估计都挺颤抖的,不会正好就选中了自己吧,还是早早做准备。但是给我们的启示是:牛逼的人,都有一个铁饭碗,寻内求才是王道,先让自己值钱,到哪里都是提款机。

看了下滴滴公开的2019年组织升级计划,有几个关键信息:非主业关停并转,绩效不达标员工减员,加起来裁员15%近2000人。安全技术、产品、运营等新增2500新人。

其实已经说得很明白了,怎么判断你在这个公司稳不稳定,春哥团队小编沫沫给大家总结了以下3个重点:

1、核心部门

拿滴滴和美团举例,两家公司最先遭殃的就是那些非核心的边缘业务,比如滴滴的外卖,美团的打车,靠烧钱大量补贴的方法已经远没有那么奏效了,用户可能只是想薅个羊毛,真正能留住他们的还是底层的强大建设,未来产品体验可能会更看重服务,消费并没有降级。比如打车的司乘安全,外卖的供应链强大,都是核心要素。

而一个企业核心的业务才是它最初升起和持续走下去的重点,也就是最初的商业模式,边缘的业务和部门好滑水,靠着主流业务活下去,一旦危机来了,核心业务也得活命啊,缩减开支就从非主业开始,要么并入其他部门,要么直接撤掉。

所以,核心部门核心岗位很重要,是一剂强心针!

2、不可替代性高

说人话就是“这个工作换了别人不是不行,但成本太大,新人从上手到熟悉可能需要几个月”,那公司大概率就不会动你,会先从那些好上手的工作开始,你对业务的理解程度、工作的熟悉程度都是决定你去留的关键。

别说程序员只懂技术就行,但你要向上走当leader的话,还是得懂业务,懂为什么这样开发,怎样和产品经理更好地交流。

3、技术硬实力

这是成为一个优秀程序员最基本的,各位都知道,新人在公司晋升职级的速度、年终奖的多少,大多时候看的还是你的有效产出,聪明人很多,愿意走苦路的人很少,在技术的世界里没有投机取巧,也不是几张ppt就能保你职业生涯稳定。

那些比他人晋升快的程序员,都是经常奋战到深夜的,周末也依然坚持学习,这才是高绩效背后的原因。我身边有很多程序员都非常的拼命,裁员潮对他们并没有影响,反而逆势而上,升职加薪,这就是最好的证明!

2019年,让我们一起加油!!

 

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