2021年临近年底了，可以看出，大家的日子都不好过，尤其是大厂，裁员风潮一波接着一波，百度下裁员，全是大厂裁员的消息，这是过去10年最坏的一年，也是未来10年最好的一年，中国处于经济变革的关键时期，未来经济走势将不太明朗，没办法，这就是经济转型的阵痛期，过了就自然好了。
春哥记得上次写关于裁员的话题，还是一年多之前。那时候疫情刚开始没多久，我写了一篇文章，说疫情之下，很多企业站不住，或者营收缩窄，亏损扩大，然后就是要裁员保平安。
当时那篇文章被转发的很多，记得阅读快到了十万多了，然后啪的一下文章被封了。被封的理由是：制造恐慌了。
是的，事实就是恐慌，恐慌不代表不是事实。
前几天上厕所的时候看了关于谭Sir过去节目的剪辑视频，这条视频里面把谭Sir过往遇到的一些生活极其困难的人放在一起。父母、老婆、女儿都不在的富贵大爷；儿子脑瘫、老婆残疾的搬运工老大爷等等。
我想就算是任何一个人，去做这样的节目，接触这样的人生，整个人都会抑郁的吧。
后来节目停播了，停播不是因为大家不爱看了，而是因为太真实了，真实到我们不敢相信。
今天再写裁员的话题，有一个很直接的原因，最近很多企业在裁员，而且都是我们耳熟能详的企业，包括但不限于：蘑菇街、百度、爱奇艺等等。而且裁员的比例非常吓人。
裁员的原因是什么呢？有人说是反垄断，有人说是因为一直在亏损，有人说是竞争太激烈了，有人说人员太冗余了所以要裁员，不同的人有不同的看法。
其实如果我们仔细分析，上面的所说的种种原因，都是关联的。
今年以来的各种反垄断政策，本身是为了让财富不要集中到少数的人手中，反垄断是为了打击头部的企业，给中小企业一些生存的空间，从而达到一定意义上的平衡。
而以前是怎么样的呢？某个行业在风口之上，资本迅速的进入头部的两三个企业，然后企业就开始了圈地盘大战，不去考虑成本的圈地。资本也不考虑你现在能不能赚钱，以前的路径就是：先抢用户，然后开始收割，最后通过收购或者上市的方式资本套现离场。
在这个过程中，拿到投资的企业开始疯狂的招兵买马，短时间内公司快速扩张，这其中有多少的岗位是压根没必要的，但是无所谓，有资本的钱，尽管烧就是了。
幸运的是，如果这套路径完全走通了，那么就是财富全部集中到了那头部的一两个企业之中。
但是不幸的是，反垄断来了。
那么如果走不通呢？比如走到了一半，突然卡住了。融资融到了C轮，发现整体的数据不达标了，走不通了，在竞争之下自己输给了对手。
不仅仅是没人接盘，而且之前因为一直在狂烧市场找用户，压根没考虑盈利的事情，现在突然没钱了咋办，其实很多企业并没有快速盈利的能力的，而且很可能在中国这个大环境之下，就没有对应的盈利能力。
那怎么办？为了生存那就缩减开支呗，公司最大的开支莫过于：场地成本、人工成本。
上面也说了，公司在拿资本的钱开疆扩土的时候，做了很多非核心业务，招聘了很多非核心员工，所以缩减这部分开支这就是公司盈利的第一选择。所以就出现了裁员。
以上说的是公司，如果是很大的公司，你也可以把上面的公司改成新方向，投资方改成母公司，上面的逻辑一样通。
在找工作的时候，如何避免莫名其妙成为被优化的对象呢？优先盈利能力可观的企业，而不是一直在亏损的企业，或者是那种明明可以盈利，但是在为了求增长在亏损的；进核心业务部门，了解公司的模式之后，知道公司的最核心的部门是哪个。
读者：进不去啊。
春哥技术博客：那就一步一步来呗，谁也不是一步登天啊。
如果被优化了怎么办？不要胡思乱想，可能并不是你能力不行，只是你没选对而已。再找的话，看看我上面的建议即可。
写这篇文章，还是有各种被删除的风险的，不求转发，不求在看，且看且珍惜吧。